Capacitación

La capacitación es un proceso de aprendizaje fundamental en el área laboral debe ser de manera constante y continuo ya que esto genera una mayor productividad, alcanzar las metas y así mismo un aumento en los niveles de ingresos en las empresas.

Las capacitaciones deben generar conocimientos y habilidades para que se puedan desarrollar de manera práctica, teóricas y manejar las técnicas de trabajo, para que los trabajadores puedan que desempeñar de manera acorde su labor.

Se puede capacitar desde la base del conocimiento del trabajador para mejorar sus habilidades ya que esto incentiva para que su desempeño sea más eficaz y eficiente.

Cuando las empresas están de manera constante generando capacitaciones a sus trabajadores, estos no se encontrarán con una labor obsoleta ya que irán generando nuevos y prácticos conocimientos generando una visión positiva de la empresa frente a sus pares; también le genera herramientas al trabajador para saber cómo actuar o responder en circunstancias problemáticas o de conflicto en su labor.

Se pueden explicar algunas diferencias

INDUCCION se genera cuando se gestiona la contratación del trabajador, para que se pueda nivelar con el conocimiento de los trabajadores ya activos dentro de la empresa

ENTRENAMIENTO se genera a los trabajadores activos, cuando hay cambios en la metodología de ejecución de su labor y/o cuando se requiere el nivel de conocimiento de los trabajadores